2007年7月张明到佛山宏达建筑有限公司赴任，此时由于公司更换了法人代表，张明被安排到公司下属一家企业当推销员。张明要求公司按合同约定安排工作，而公司称原合同是前任领导签订的，不同意安排对口的工作。张明找到本所律师，提起劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。案件焦点：企业法人代表变更，原法人代表与职工签订的劳动合同是否有效？这是一起因企业法定代表人变更而不履行劳动合同的劳动争议案。此案涉及的法律问题是企业法人代表改变后，原法人代表作为企业的法定代表人与职工签订的劳动合同是否有效，新的法人代表要不要继续履行劳动合同、能否对原合同条款进行变更。
律师意见：
1、合同约定，单方变更无效。劳动合同一经签订，就具有法律约束力，劳动者和用人单位必须严格履行劳动合同规定的义务。只有劳动者和用人单位协商同意才可以变更劳动合同的内容，否则，不论是用人单位，还是劳动者在合同期限内不履行自己的义务都属于违约行为，都应承担违约责任。本案中张先生与用人单位签订了劳动合同，劳动合同明确规定用人单位应安排其专业对口的工作，但当他回到用人单位工作时，用人单位却改变了他的工作岗位。用人单位的行为既未征得张先生同意，也不符合法定条件，是不合法的。
2、企业法人代表变更并不影响企业行为。《民法通则》第四十三条规定：企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。企业的法人代表是代表企业行使职权的负责人。他在劳动关系中的行为是代表企业，而不是个人，只要企业法人资格不变，法定代表人无论如何变动，都不影响企业享有权利和承担义务。
本案中，该公司前任领导作为企业的法人代表与职工签订的劳动合同，只要符合法律规定、合法有效，合同都应依法履行，如果企业因变更法人代表而不履行劳动合同在法律上是缺乏依据的。企业法人代表变更后，如果涉及到企业经营战略的调整，由此导致订立时的劳动条件发生变化需要解除劳动合同的，应根据《劳动法》第二十六条第三款的规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人”。但此案不属于该种情形。
企业仅仅因为法人代表发生变更，就随意变更劳动合同的内容，未经劳动者协商同意，这种违反劳动法的行为是得不到法律认可的。
经过律师工作，用人单位认识到自身错误，积极和劳动者达成协议，安排张明到建筑设计部门工作。当事人对本所律师的工作表示满意。
